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採用AI検索最適化支援

採用のAIO(LLMO・GEO)

候補者がAIに尋ねる会社比較、仕事内容、働き方、給与・福利厚生、選考、カルチャーに備え、月額50,000円で採用情報の整理から制作・確認まで支援します。

  • 月額50,000円(税別)
  • 相談回数無制限
  • 最低契約期間なし
AI Search
仕事内容と働き方が
自分に合う会社は?

採用サイトの事実を整理し、候補者が比較・検討しやすい情報へ。

支援イメージ
サマリー 会社比較 仕事内容 採用FAQ 改善タスク
サマリー 採用情報の整備状況
情報の整合性点検サイト横断
候補者の質問設計比較・応募前
記事・FAQ改善継続対応
採用情報の充実
採用

AI回答を確認

給与・福利厚生の表記を統一する 優先
Information
整合 採用情報を統一
AI Answer
この会社の仕事内容と働き方は?

公式の募集要項、社員紹介、採用FAQをもとに、候補者が確認したい情報を伝えます。

Sources
  • 募集要項
  • 社員インタビュー
  • 採用FAQ

「採用のAIO(LLMO・GEO)」は 株式会社AIMAの採用領域向けAIO(LLMO・GEO)サービスです。

About

「採用のAIO(LLMO・GEO)」とは

「採用のAIO(LLMO・GEO)」は、候補者がChatGPT、Gemini、Claude、AI Overviewsなどで会社や求人を調べたときに、公式の採用情報が正しく理解・引用されやすい状態を目指すサービスです。採用サイトや求人媒体に分かれた情報を確認し、会社比較、仕事内容、働き方、給与・福利厚生、選考、カルチャー、よくある質問を整理。月額50,000円で、質問設計から記事・FAQの制作、公開後の確認まで実務を支援します。

Problem

採用担当者の皆様、こんなお悩みありませんか?

採用情報の発信に悩む担当者
01

AIの会社比較で、自社の魅力が正しく伝わらない

候補者が「自分に合う会社」「働きやすい会社」とAIに聞いても、公式サイトに具体的な情報がなければ比較の材料になりません。仕事内容や働き方、カルチャーを、候補者の質問に答えられる形で用意する必要があります。

02

採用サイトと求人媒体で情報がばらばらになっている

仕事内容、勤務条件、給与・福利厚生、選考の流れがページごとに違うと、AIにも候補者にも誤解を与えかねません。古い情報や曖昧な表現を整理し、公式情報の整合性を保つことがミスマッチを抑える土台になります。

03

記事やFAQを作る時間も、AI検索対策の予算も足りない

候補者の疑問を洗い出し、採用コンテンツを作り、募集条件の変更に合わせて直し続けるには手間がかかります。AIMAはAIO(LLMO・GEO)対策の専門会社として、月5万円で実際の制作と改善まで支援します。

低価格で提供できる理由

AIMAはAIO(LLMO・GEO)に特化し、広告や売り込み営業にお金をかけず、その分を情報整理、質問設計、制作、確認といった実務に回しています。また、調査、下書き、確認作業の一部をAIで効率化し、人が確認すべき採用条件や表現に時間を使うことで、月5万円という始めやすい価格を実現しています。

そのお悩み、
「採用のAIO(LLMO・GEO)」
にお任せください

候補者がAIに聞きそうな質問を起点に、採用情報の棚卸し、表現の統一、記事・FAQ制作、公開後の確認までまとめて支援します。

Strength

「採用のAIO(LLMO・GEO)」の強み

01
採用LLMO対策の全体像

LLMO特化会社が、候補者の質問から逆算

AIMAはAIO(LLMO・GEO)に特化しています。「どんな仕事か」「働き方は自分に合うか」「給与や福利厚生は」「選考はどう進むか」など、候補者が比較・応募前にAIへ尋ねる質問を具体化し、必要な公式情報へつなげます。

02
AIに伝わる採用情報の土台

相談回数無制限。制作・修正まで実行

相談して終わるコンサルティングではありません。採用サイトや求人情報を確認し、記事・FAQ・採用ページの制作と修正から、御社の採用サイトへの入稿・公開まで対応します。記事の本数や修正の回数に上限はありません。

03
採用LLMO対策を進めるロードマップ

月5万円、最低契約期間なしで始めやすい

月額50,000円(税別)、初期費用なし、最低契約期間なしです。採用広報に大きな予算や専任担当を置きにくい企業でも、必要な情報から優先順位をつけて、1ヶ月単位で始められます。

Pricing

プラン料金

¥50,000 / 月(税別)

初期費用なし。最低契約期間なし。1ヶ月単位で始められます。

採用情報の棚卸しから候補者の質問設計、コンテンツ制作、公開後の確認まで、AIO(LLMO・GEO)に必要な実務をまとめて引き受けるプランです。

プランに含まれる内容

  • 採用サイト・AI検索の初回分析
  • 候補者がAIに聞く想定質問の立案
  • 仕事内容、働き方、給与・福利厚生、選考、カルチャーの情報整理
  • 記事・FAQ・採用ページの制作と修正(本数・回数の上限なし)
  • 御社の採用サイトへの入稿・公開と公開後の保守まで対応
  • サイトの外の対策(プレスリリース、比較サイト・業界メディアへの掲載依頼、口コミ・地図情報の整備、SNS・動画での発信)
  • ChatGPT、Gemini、Claude、AI Overviewsでの確認と定期モニタリング
  • 相談回数無制限(全国オンライン対応。土日祝・深夜も相談可)
無料相談はこちら 無料診断を見る

代表者紹介

水間 雄紀
株式会社AIMA 代表取締役

採用のAIO(LLMO・GEO)で大切なのは、会社をよく見せる言葉を増やすことではありません。候補者が知りたい仕事内容、働き方、給与・福利厚生、選考、カルチャーを、公式の事実に基づいて分かりやすくそろえることです。 AIMAでは、候補者の質問設計から採用コンテンツの制作、情報の整合性確認まで、実務ベースで支援します。

Use Case

「採用のAIO(LLMO・GEO)」の活用イメージ

活用イメージ

採用サイト、求人媒体、会社案内に情報が分かれている企業を想定した一例です。実在企業の成果を示す事例ではなく、どのように情報を整えるかを紹介しています。

  • 会社比較:事業の特徴、職種、働き方、カルチャーを同じ基準で説明できるページを用意
  • 応募前の確認:給与・福利厚生、勤務地、勤務時間、リモート可否などの事実を整理
  • 選考中の不安:選考の流れ、面接回数、必要書類、よくある質問を採用FAQで明確化
  • ミスマッチ対策:向いている人だけでなく、仕事の難しさや期待する役割も具体的に伝える
目指す情報の状態
媒体ごとに分かれた採用情報を整理
分散→一貫
AI検索で候補者に採用情報が届くまでの全体像
採用LLMO対策の全体像
採用情報を整えて改善するロードマップ
採用情報を整える進め方

「採用のAIO(LLMO・GEO)」の流れ

候補者が何を知りたいかを確認し、採用情報のずれを整理してから、必要なページ原稿を作ります。公開後もAI回答と採用情報を確認し、募集内容の変化に合わせて改善します。

STEP 01
採用情報とAI回答の分析
現在の採用サイトとAIでの見え方を確認します。
  • 会社名・職種名でAI回答を確認
  • 採用サイト、求人媒体、会社情報を横断して点検
  • 古い情報、矛盾、説明不足のページを整理
STEP 02
候補者の想定質問を立案
比較・応募・選考前にAIへ聞く質問を作ります。
  • 会社比較、仕事内容、働き方に関する質問
  • 給与・福利厚生、選考、カルチャーに関する質問
  • 応募前の不安やミスマッチにつながる質問を優先
STEP 03
採用コンテンツの制作・修正
確認した事実を、AIにも候補者にも伝わる形にします。
  • 採用記事、社員インタビュー、FAQ、募集要項を制作
  • 制作・修正は本数・回数の上限なし
  • 仕事内容や条件は貴社確認後の内容で統一
STEP 04
定期モニタリングと改善
公開後のAI回答と採用情報の変化を確認します。
  • 想定質問に対するAI回答と引用元を確認
  • 募集職種や条件の変更に合わせて修正
  • 候補者から繰り返し出る質問をFAQへ反映
Articles

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FAQ

よくある質問

採用のAIO(LLMO・GEO)とは何ですか?
採用のAIO(LLMO・GEO)は、ChatGPT、Gemini、Claude、AI Overviewsなどで候補者が会社や求人を調べたとき、仕事内容、働き方、給与・福利厚生、選考、カルチャーなどの公式情報が正しく伝わりやすい状態をつくる取り組みです。
月5万円でどこまで対応してもらえますか?
採用サイトとAI回答の初回分析、候補者の想定質問の立案、採用情報の整理、記事・FAQ・採用ページの制作と修正、公開後の定期モニタリングまで対応します。記事の本数や修正の回数に上限はなく、御社サイトへの入稿・公開と公開後の保守までAIMAが行います。プレスリリースや比較サイト・業界メディアへの掲載依頼など、サイトの外の対策も含みます。全国どこからでもオンラインで対応し、土日祝・深夜のご相談も受け付けています。
どのような採用情報を整えますか?
会社比較、職種ごとの仕事内容、働き方、給与・福利厚生、選考の流れ、社風やカルチャー、よくある質問などを確認します。採用サイト、求人媒体、会社案内で内容が異なる場合は、確認した事実に基づいて表現をそろえます。
求人広告や採用代行とは何が違いますか?
求人広告の出稿や応募者対応を代行するサービスではありません。AIMAはAIO(LLMO・GEO)対策の専門会社として、候補者がAIで会社を調べる場面を想定して、公式サイトの採用情報を理解・引用されやすい形に整える実行支援を行います。
採用サイトへの実装や求人媒体の更新も含まれますか?
採用記事、FAQ、採用ページなどの制作と修正に加え、御社の採用サイトへの入稿・公開まで行います。求人媒体の更新は、媒体やアカウントの状況をうかがって対応方法をご相談します。ページデザインの作り直しなど大規模な改修は、方針の提示と既存ページの修正までとなります。
採用情報が部署や求人媒体ごとに違っていても相談できますか?
相談できます。まず掲載中の情報を整理し、矛盾や古い表現を洗い出します。仕事内容、勤務条件、選考などの事実は貴社に確認し、同意を得た内容で採用サイトやFAQの整合性を高めます。
候補者とのミスマッチを必ず減らせますか?
特定の成果を保証するサービスではありません。ただし、応募前に知りたい仕事内容、働き方、給与・福利厚生、選考、カルチャーを具体的かつ一貫して伝えることで、情報不足や認識のずれが起きにくい採用情報を目指します。
最低契約期間はありますか?
最低契約期間はありません。1ヶ月単位でご契約いただけます。解約は、前月末までにご連絡いただければ翌月分から止まります。

採用のAIO(LLMO・GEO)について相談する

「AIで自社の採用情報がどう見えるか知りたい」「求人媒体ごとの情報のずれから整理したい」という段階で大丈夫です。
通常1営業日以内にご返信いたします。