ノーベル賞受賞者16人ら、AIの経済変革に「今すぐ行動を」と声明

- ノーベル賞受賞者16人を含む200人超の経済学者・AI研究者らが、AIの経済変革に備える声明を発表しました。
- AIは今後10年で大幅に強力になり、雇用へのリスクと生活水準向上の機会を生む可能性があるとしています。
- 企業や政策担当者に、人を補うAIへ導くための研究、ルール、制度づくりを今から始めるよう求めています。
何が発表されたか
スタンフォード・デジタル経済研究所がまとめた声明「We Must Act Now」が、2026年7月13日に公開されました。公式発表によると、署名したのはノーベル賞受賞者16人を含む、200人を超える経済学者とAI研究者です。
声明は、AIが今後10年で大幅に強力になる可能性を示し、経済学者、政策担当者、技術企業のリーダーに準備を急ぐよう求めています。これはAIが必ず急速な失業を起こすと断定した予測ではありません。大きな変化が起きる可能性に備え、理解と制度づくりを今から進めるべきだという呼びかけです。
AIは今後10年で根本的に強力になる可能性がある。
出典:We Must Act Now 公式声明(日本語訳)
声明は何を求めているのか
声明は、AIによる経済変革が産業革命より大きく、しかもずっと短い期間で進む可能性があると説明しています。考えられるリスクとして大規模な雇用の置き換えを、機会として生活水準の大幅な向上を挙げました。
そのうえで、AIが人の仕事をただまねるだけでなく、人の能力を補い、社会全体に利益をもたらす方向へ進むように、インセンティブ、ガードレール、制度を作る必要があるとしています。公式発表では、エリック・ブリニョルフソン氏、アジェイ・アグラワル氏、アントン・コリネク氏、トム・カニンガム氏が声明をまとめたと説明されています。
AIを、人を補い社会に利益をもたらす方向へ導くため、必要な仕組みと制度を作るべきだ。
出典:We Must Act Now 公式声明(日本語訳)
なぜ会社や仕事に重要か
会社にとって重要なのは、AI導入を単なる作業削減で終わらせないことです。どの仕事をAIに任せ、どの判断を人が担うのかを決め、社員が新しい役割へ移れるように教育する必要があります。成果だけでなく、雇用、賃金、評価制度への影響も確認することが大切です。
一方、声明は具体的な法律、導入期限、企業向けの義務を示していません。AIの能力や経済への影響には不確実性があるため、企業は「すぐに全員の仕事がなくなる」と受け取るのではなく、業務ごとの試験、効果の測定、人による確認、情報管理を小さく始めるのが現実的です。
※ 本記事は公開時点の一次情報にもとづいています。最新の状況は出典をご確認ください。
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監修者:水間 雄紀
株式会社AIMA 代表取締役
1986年和歌山県生まれ、近畿大学卒。金融機関、経営コンサルティング会社を経て、2018年にコンテンツ制作の専門会社である株式会社circlizeを創業。2024年、ラグザス株式会社に事業譲渡。現在は株式会社AIMAにてAI×マーケティング事業に従事し、株式会社ラグザス・クリエイトでコンテンツの品質管理責任者を務める。
監修者・運営会社について