配置・シフトが組めない

スキルと稼働の見える化で、人員の過不足を平準化。繁忙期の柔軟シフトを実現します。

• スキルマトリクスの作り方（誰が何ができるか）
• 繁忙期シフトの3原則（優先・代替・平準化）
• 要員計画の型（見込み/実績/差分の管理）