定着しない・育成が回らない

入社90日オンボーディングと育成の標準化で、早期離職を防ぎ、立ち上がりを加速します。

• 入社90日のオンボード設計（役割/期待/支援）
• OJTの型と評価の期待合わせ
• 1on1運用の基本（頻度・アジェンダ・記録）